New Jobb Aksjeopsjoner

Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre stille disse spørsmålene før du godtar jobben. Tommelen opp rundt etter at Yext annonserte en stor 27 millioner finansieringsrunde. Men disse ansatte har sannsynligvis ingen anelse om hva det betyr for deres aksjeopsjoner Daniel Goodman via Business Insider. Når Bryan Goldbergs første oppstart ble Bleacher Report, solgt for mer enn 200 millioner, reagerte ansatte med aksjeopsjoner på to måter. Noen s reaksjoner var som: Oh my God, dette er mer penger enn jeg noen gang kunne ha trodd, Goldberg fortalte tidligere Business Insider i et intervju om salget. Noen mennesker var som. Det var det du visste aldri hva det skulle bli . Hvis du er en ansatt ved oppstart, ikke en grunnlegger eller en investor, og din bedrift gir deg aksjer, vil du sannsynligvis ende opp med vanlig aksje eller opsjoner på vanlig lager. Felles lager kan gjøre deg rik om bedriften din blir offentlig eller får kjøpt til en pris per aksje som er vesentlig over opsjonsprisen på opsjonene dine Men de fleste ansatte skjønner ikke at aksjeselskapene bare får betalt fra pott med penger igjen etter at de foretrukne eierne har tatt sin kutt og i noen tilfeller, aksjeselskaper kan finne at foretrukne aksjonærer har blitt gitt så gode vilkår at aksjene er nesten verdiløse, selv om selskapet selges for mer penger enn investorer legger inn i den. Hvis du spør noen smarte spørsmål før å ta imot et tilbud, og etter hver meningsfylte runde med nye investeringer, må du ikke bli overrasket over verdien eller mangelen på aksjeopsjoner når en oppstart går ut. Vi spurte en aktiv venturekapitalist fra New York City som sitter på bordet av en rekke oppstart og regelmessig utarbeider semesterblader, hvilke spørsmål ansatte burde spørre sine arbeidsgivere. Investoren ba om ikke å bli navngitt, men var glad for å dele innsiden. Her er hva smarte folk spør om deres aksjeopsjoner. 1 Spør hvor mye egenkapital du blir tilbudt på fullt utvannet grunnlag. Noen ganger vil selskapene bare fortelle deg antall aksjer du får, noe som er helt meningsløst fordi selskapet kan få en milliard aksjer, sier venturekapitalisten Hvis jeg bare sier: Du skal få 10.000 aksjer, det høres ut som mye, men det kan faktisk være en svært liten mengde. I stedet spørre hvilken prosentandel av selskapet disse opsjonene representerer. Hvis du spør om det på fullt utvannet grunnlag, betyr det at arbeidsgiver må ta hensyn til alle aksjer selskapet er forpliktet til å utstede i fremtiden, ikke bare aksjer som allerede er utdelt. Det tar også hensyn til hele opsjonsbassenget. En opsjonsbasseng er lager som er satt til side for å stimulere oppstartspersonell. En enklere måte å stille det samme spørsmålet Hvilken prosentandel av selskap representerer mine aksjer faktisk. 2 Spør hvor lenge selskapets opsjonsbasseng vil vare og hvor mye mer penger selskapet vil sannsynligvis øke, så du vet om og når eierskapet ditt kan bli fortynnet. Hver gang et selskap utsteder Ny aksje, nåværende aksjonærer blir fortynnet, noe som betyr at andelen av selskapet de eier, reduseres. I mange år med mange nye finanser, kan en eierandel som startet stor, bli fortynnet til en liten prosentandel, selv om verdien kan ha økt Hvis selskapet du blir med er sannsynligvis nødt til å øke mye mer penger i løpet av de neste flere årene, bør du derfor anta at innsatsen din vil bli fortynnet betydelig over tid. Noen selskaper øker også deres opsjonspuljer på årsbasis årig grunnlag som også fortynner eksisterende aksjonærer Andre satt til side et stort nok basseng for å vare et par år Alternativpuljer kan opprettes før eller etter at en investering blir pumpet inn i selskapet Fred Wilson fra Union Square Ventures liker å be om pre-money pre - investment opsjonspuljer som er store nok til å finansiere ansettelses - og oppbevaringsbehovet til selskapet til neste finansiering. Investoren vi snakket med forklart hvordan alternativbassengene ofte opprettes av investorer og entreprenører sammen Ideen er at hvis jeg skal investere i bedriften din, så er vi begge enige om at vi skal komme fra her til der, må vi ansette disse mange menneskene så la oss lage et egenkapitalbudsjett Jeg tror jeg mår nødt til å gi bort sannsynligvis 10, 15 prosent av selskapet for å komme dit Det er alternativet pool.3 Deretter bør du finne ut hvor mye penger selskapet har hevet og på hvilke vilkår. Når et selskap reiser millioner av dollar, det høres veldig kult, men dette er ikke gratis penger, og det kommer ofte med forhold som kan påvirke aksjeopsjoner. Hvis jeg er en medarbeider som går med i et selskap, er det jeg har lyst til å hente mye penger på, og det er rett foretrukket lager, sier investor. Den vanligste typen investering kommer i form av foretrukket lager, som er bra for både ansatte og gründere Men det er forskjellige smaker av foretrukket lager og den ultimate verdien av aksjeopsjonene dine vil avhenge av hvilken type firmaet ditt har utstedt. Her er de vanligste typene av foretrukket stock. Straight foretrukket I en exit, foretrukket - Lagerbeholdere blir betalt før aksjeselskapets ansatte får en krone Kontantene til den foretrukne går direkte inn i venturekapitallommene Investoren gir oss et eksempel Hvis jeg investerer 7 millioner i firmaet, og selger for 10 millioner, er de første 7 Millioner å komme ut går til foretrukket og resten går til vanlig lager Hvis oppstarten selger for noe over konverteringsprisen, er det generelt etter pengene-verdsettelsen av runden som betyr en rett foretrukket sharehol der vil få hvilken prosentandel av selskapet de eier. Delta i foretrukket Deltakende foretrukket kommer med et sett av vilkår som øker mengden penger foretrukne innehavere vil få for hver aksje i en likvidasjonsarrangement. Deltakende foretrukne lager plasserer et utbytte på foretrukket lager, hvilke trumps felles lager når en oppstart utgår Investerere med deltakende foretrukket får pengene tilbake i løpet av en likvidasjonsarrangement, akkurat som foretrukne aksjeeierne, pluss et forutbestemt utbytte. Å delta i foretrukket aksje tilbys vanligvis når en investor ikke tror at selskapet er verdt så mye som grunnleggerne tror at det er slik at de er enige om å investere for å utfordre selskapet til å vokse stort nok til å rettferdiggjøre og formilde forholdene til de deltakende aksjeeiere. Bunnlinjen med deltakende preferanse er at når de foretrukne eierne er betalt, Det vil bli mindre av kjøpesummen igjen for de vanlige aksjonærene, dvs. du. Multiple liqu idasjon preferanse Dette er en annen type term som kan hjelpe foretrukne innehavere og skrue aksjeselskaper. I motsetning til rett aksjekurs, som betaler samme pris per aksje som vanlig aksje i en transaksjon over den prisen som foretrukket ble utstedt, en multiplikasjon preferanse garanterer at foretrukne innehavere vil få avkastning på deres investering. For å bruke det første eksemplet, vil en 3X likviditetspreferanse i stedet for en investor s 7 millioner investert komme tilbake til dem i tilfelle et salg foretrekke at de foretrukne eierne får den første 21 millioner av et salg Hvis selskapet solgte for 25 millioner, med andre ord, ville de foretrukne eierne få 21 millioner, og de vanlige aksjonærene måtte splitte 4 millioner. En likviditetspreferanse er ikke veldig vanlig, med mindre en oppstart har slått og investorer krever et større premie for risikoen de tar. Investoren estimerer at 70 av alle venture-backed startups har rett foretrukket lager, mens ca 30 timer ave noen struktur på foretrukket lager Hedgefond, sier denne personen, ofte liker å tilby store verdivurderinger for deltakende aksjemarked. Med mindre de er svært trygge i sine virksomheter, bør entreprenører passe på løfter som, jeg vil bare delta og foretrekker det, og det vil forsvinne ved 3x likvidasjon, men jeg skal investere i en milliard-dollar verdsettelse I dette scenariet tror investorene åpenbart at selskapet vant t å oppnå den verdsettelsen, i så fall får de 3X pengene tilbake og kan tømme ut innehavere av felles aksjer.4 Hvor mye, hvis noen, gjeld, har selskapet hevet. Det kan komme i form av venturegjeld eller et konvertibelt notat. Det er viktig for ansatte å vite hvor mye gjeld det er i selskapet, fordi dette må betales til investorer før en ansatt ser en krone fra en exit. Both gjeld og et konvertibelt notat er vanlige i selskaper som gjør det veldig bra, eller er ekstremt bekymret Begge tillater gründere å sette pris på sine selskap til deres selskaper har høyere verdivurderinger Her er de vanlige hendelsene og definisjonene. Det er et lån fra investorer, og selskapet må betale det tilbake. Noen ganger øker selskapene en liten mengde venturegjeld, som kan brukes til mange formål, men den vanligste hensikten er å utvide sin rullebane slik at de kan få høyere verdsettelse i neste runde, sier investor. Omvendt notat Dette er gjeld som er utformet for å konvertere til egenkapital på et senere tidspunkt og høyere aksjekurs. Hvis en oppstart har hevet både gjeld og et konvertibelt notat, kan det være en diskusjon blant investorer og grunnleggere om å avgjøre hvilken som først blir betalt ved utgang .5 Hvis selskapet har hevet en gjeng, bør du spørre hvordan utbetalingen vilkårene fungerer i tilfelle av salg. Hvis du er hos et selskap som har reist mye penger, og du vet at vilkårene er noe annet enn rett foretrukket lager, bør du stille dette spørsmålet. Du bør spørre nøyaktig hva salgsprisen e eller verdsettelse aksjeopsjoner begynner å være i pengene, med tanke på at gjeld, konvertible notater og struktur på toppen av foretrukket lager vil påvirke denne prisen. NOW WATCH Apple snekket i en irriterende ny funksjon i sin nyeste iPhone iOS-oppdatering, men der s er også en oppside. Hvis du vil bli rik på en oppstart, bør du bedre spørre disse spørsmålene før du godtar jobben. Å forhandle for flere aksjeopsjoner eller mer penger når du tar en ny jobb. Hvis du hjelper til med å dyrke kaken, må du kan få et stykke Shutterstock. Hvis du er i misunnelsesverdig posisjon for å forhandle kompensasjonen for en ny jobb, kan du finne deg selv å veie to typer lønn, inkludert eventuelle bonus - og aksjeopsjoner. Det er en fenomenal måte å justere tilskuddene til å øke virksomheten på lang sikt med incitamentet til den ansatte, sier Atish Davda, administrerende direktør i EquityZen, en markedsplass for investorer som ønsker å kjøpe aksjer fra oppstartspersonell. De sier at hjelpe meg å lage denne paien så stor som mulig, og for å stimulere deg til å gjøre det, skal jeg gi deg et stykke av kaken. Støttealternativer, rett og slett sett, er mulighetene for å kjøpe aksjeselskap på et senere tidspunkt med en avtalt pris. Hvis du velger å kjøpe eller trene, alternativene dine, kan du betale mindre enn markedsprisen til egne aksjer i et voksende selskap. Hvis selskapet gjør det bra, kan du kanskje selge aksjene dine til fortjeneste Hvis selskapet ikke gjør det Vel, alternativene dine er kanskje ikke verdt mye, eller noe i det hele tatt I dette tilfellet diskuterer vi spesielt den vanligste formen for ansattes egenkapital, kalt Personal Options, eller ESOs. Så når det kommer til å forhandle kompensasjonspakken, bør du sikte på flere alternativer eller mer penger han svarer, som med de fleste økonomiske spørsmål, er det avhenger av det. Det avhenger hvor du er i livet, sier Davda Hvis du har en ektefelle og hund og to barn, er det kanskje en tryggere innsats å be om større lønn. Hvis du er ung og ikke har så mange forpliktelser, og du er virkelig spent om potensialet til dette selskapet, kan det være verdt å spørre om flere muligheter. Hvis du tilbys tilbud fra et etablert selskap som har eksistert en stund, og aksjen handles offentlig, og du vet verdien og opptjeningsperioden, avhengig av posisjonen din, kan det være et scenario der du sier at jeg skal å ta sjansen til å få mindre lønn og flere alternativer, og det kan være mer fortjeneste i fremtiden, sier Herb White, grunnlegger og president for Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Hvis du er i stand til å forhandle, må du se til selskapets fremtidige Flickr WOCinTech Chat. I motsetning til lønnsslipp eller bonus forhåpentligvis er det ikke garantert om du noen gang vil se en innbetaling av kontanter fra alternativene dine, og hvis du gjør det, kan du ikke være sikker når eller hvor mye derfor aksepterer Alternativer er en risiko Mens de kan være svært lukrative, kan de også ende opp med å holde ubetydelig verdi. Oppstartsselskaper har historisk vært mer sjenerøs i å tilby alternativer, sier White. De prøver å spare penger for å vokse selskapet. Fra medarbeiderne ikke, det avhenger av din tro på at selskapet lykkes. Mange som begynte med selskaper som Microsoft i begynnelsen, ble veldig velstående, men for hvert selskap som er så vellykket som det, er det sannsynligvis 10 som er det. et individuelt spørsmål jeg kan være mer av en risikotaker enn den neste personen jeg kan ofre lønn nå for opsjoner fordi jeg tror selskapet har en god fremtid. Adam Nash, administrerende direktør for online investeringsplattform Wealthfront påpeker at selv om det er mange veldig virkelige grunner du kan trenge penger hvis du ikke er interessert i egenkapital, du vil kanskje revurdere å bli med i selskapet. De fleste hypervekstoppstart har en forspenning mot folk som foretrekker mer egenkapital, forklarer han. Når du sier at du vil ha det, implisitt hva du sier tror du at selskapet vil være veldig verdifullt Du vil gi opp penger i dag for en del av selskapets suksess i morgen Sannheten er at hvis du ikke tror på selskapet, må du spørre hvorfor du er Bli med i det første, gitt det er så mange andre selskaper å jobbe for. Nash anbefaler ofte at en person vurderer å ta alternativer først forstår deres behov for kontanter, og være på forhånd om dem. Når du får aksjeopsjoner, rekker de egentlig ikke å være materielle med mindre selskapet gjør det veldig bra, advarer han når du tar egenkapital i et privat selskap, det er ikke en del av budsjettet ditt Du kan ikke betale studielånene med det Det er best å tenke hvis det går ut, det kan være verdt så mye , men regner ikke med pengene dag til dag. I begge tilfeller sier Davda det er viktig før du aksepterer et tilbud, og hvert år eller par år spør du deg selv: Hva er viktig for meg i år eller to år fra nå Er det stabilitet i kontanter Eller er det potensialet for en stor utbetaling i neste fem, seks eller syv år. Har du et personlig økonomi spørsmål du vil se besvart på Business Insider Email yourmoney på businessinsider dot com. SEE OGSÅ Her er hva det betyr å bli tilbudt opsjoner ved din arbeidsgiver. Vare å forhandle om flere aksjeopsjoner eller mer penger når du tar en ny jobb. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde til alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer med å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt t o endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standard målside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene. Slå av annonseblokkeren eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss.